Wie kann Arbeitsagogik zur Berufung werden – von der Überzeugung zur Sinnhaftigkeit 

Die arbeitsagogische Arbeit – die UN-BRK fängt an zu bemächtigen (Aktionsplan-UN-BRK)
Navigator-Selbstbestimmung / Navigator-Diskriminierung-Grundlagen / Navigator-Diskriminierung-Fragestellung

Zurzeit findet eine Verschiebung von Hart Skills zu Soft Skills statt.
Kompetenzen für das Fachpersonal zur Bemächtigung und Teilhabe lassen.

  der Menschen mit Assistenzbedarf

Zukunftsvisionen prognostizieren schon heute.
Von Soft Skills-Kompetenzen wird zukünftig der Umgang der folgenden Themen sein:

- Du glaubst, dass andere Schuld an Deinen Gefühlen und Stimmungslagen sind.
- Du ohne Kompromissbereitschaft Recht einfordern kannst und behalten wirst.
- Du dich für wichtiger hältst als alle anderen und das normal scheint.
- Du glaubst, dass Manipulation das Mittel der Wahl ist und zum Zweck führt.
- Du handelst, dass üble Nachrede, das Mittel zum Rechtfertigen ist.
- Du als Gewinner aus Konflikten hervorgehen wirst, wenn Du nicht auch Dich reflektierst.
- Du handelst mit – Du oder ich – so will ich nicht weitermachen, ohne eigene Konsequenzen
  und eine Konsensfähigkeit zu erfahren oder diese zu ermöglichen.

Ganz normal angenommene Selbstverständlichkeiten der Aufrichtigkeit.
Die UN-BRK schlägt nun Eckpfeiler und das wird Visionen voranbringen.

„Weg von Erziehen wollen, hin zum Ermächtigen dürfen.“ - RK
Im Volksmund nennt man das Teilhabe – teilhaben lassen.

Anders ausgedrückt nennt man das auch; Selbstbestimmung versus Fremdbestimmung. 
Ich persönlich bin für ein aktives Miteinander und ein aktives Füreinander.

„Nimm das wenige Unangenehme, übersehe deswegen nicht das mehrheitliche Angenehme,
um damit das Wirksame und Wesentliche Deiner inneren Sinnhaftigkeit zu erlangen.“ - RK

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Ich grüsse Sie höflichst Rolf Kathriner