Die arbeitsagogische Empowerment Grafik
Dieses arbeitsagogisches Werkzeug unterstützt mich:
die arbeitsagogische Empowerment Grafik. Sie gibt mir eine Übersichtsbasis der ganzheitlichen Arbeitsagogik,
der arbeitsagogischen Tätigkeiten, meinen arbeitsagogischen Kernauftrag, den sozialen und den produktiven Kontext
und die Trennung von Bedarf und Bedürfnis.
Die arbeitsagogische Empowerment Grafik © Rolf Kathriner
Die Grafik vom arbeitsagogischen Arbeitsarrangement © Rolf Kathriner
Die Grafik kann mir aufzeigen, so viel wie nötig und so wenig wie möglich.
Das Empowerment Konzept in der arbeitsagogischen Arbeit.
Der Weg mit der professionellen Arbeitsagogik / Grafik
WvLeistung = Wirtschaftlich verwertbare Leistung
Der rote Faden in der Arbeitsagogik
Die funktionale Gesundheit, das Empowerment und die konstruktive Agogik.
Der rote Faden in der Arbeitsagogik – dritter Teil – logischer Aufbau.
Das Empowerment Konzept – in der arbeitsagogischen Arbeit besteht und
beginnt mit Humankriterien und Werten. Mit einer gemeinsamen Grundhaltung
und gemeinsamen Prinzipien, die das Abbild der sozialen Werkstätte
oder den Bereich Arbeit, im geschützen Arbeitsmarkt beflügelt.
Was dem Menschen gutes will ….
Die gemeinsam (vor) gelebten Humankriterien – Werte
 gelebten Humankriterien - Werte.png "Humankriterien - Werte - Teilhabe - Konzept")
Die gemeinsam (vor) gelebten Humankriterien der Arbeitsagogik
Die Vorgehensweise zum Ziel nach den 4W der Arbeitsagogik – die Grafik
Die arbeitsagogische Zielplanung was wofür wann wie
Die Vorgehensweise mit der Handlung nach den 4W der Arbeitsagogik – die Grafik
Die arbeitsagogische Handlungsplanung wodurch womit wie welche
Die Planungsmethode nach IPERKA
Beim Erfassen eines Eintrages (Bericht oder Ereignis)
in das KIS sind sechs Kriterien gleichzeitig zu berücksichtigen und massgebend
Bei einer KIS Eintragung sind sechs Kriterien gleichzeitig zu berücksichtigen
